Trở lên trên
Thứ Bảy, 22 tháng 2, 2020
Tăng không ngừng nghỉ, giá vàng chính thức vượt mốc 46 triệu đồng/lượng
Mới ra mắt 1 tháng, Vsmart Active 3 đã có giá mới tốt hơn, smartphone Trung Quốc biết sống sao?
Mặc dù mới chỉ ra mắt được hơn 1 tháng, tuy nhiên, chiếc Vsmart Active 3 mới của tập đoàn Vingroup đã được điều chỉnh giá bán mới. Với mức giá giảm khá nhiều, Active 3 tiếp tục trở thành đối thủ cực kỳ đáng gờm của các mẫu smartphone tới từ Trung Quốc sau sự thành công của chiếc Vsmart Live..
Cụ thể, tại thời điểm ra mắt, Vsmart Active 3 có mức giá niêm yết là 4.49 triệu đồng cho phiên bản 4GB RAM và 4.99 triệu đồng cho phiên bản 6GB RAM. Tuy nhiên, tới hôm nay (21/2), chỉ hơn 1 tháng sau khi ra mắt, Vsmart Active 3 đã có mức giá mới là 3.49 triệu đồng cho phiên bản 4GB RAM và 3.99 triệu đồng cho phiên bản 6GB RAM, tức là giảm hẳn 1 triệu đồng cho từng phiên bản.
Chưa hết, đấy mới chỉ là mức giá niêm yết được VinSmart điều chỉnh, tại một số đại lý bán lẻ, người dùng thậm chí còn được chiết khấu thêm vài trăm ngàn đồng, khiến mức giá của máy tiếp tục được giảm xuống chỉ còn hơn 3 triệu đồng, một mức giá được cho là không thể nào rẻ hơn đối với một chiếc smartphone tốt như Vsmart Active 3.
Một số đại lý bán lẻ còn tặng thêm phiếu mua hàng 300.000đ trừ thẳng vào giá bán của máy, khiến mức giá của Vsmart Active 3 giảm chỉ còn hơn 3 triệu đồng
Vsmart Active 3 - "Best" trong tầm giá hơn 3 triệu đồng
Ở mức giá hơn 3 triệu đồng, Vsmart Active 3 trở thành chiếc điện thoại hấp dẫn nhất trong phân khúc, tiếp tục kế thừa sự thành công của Vsmart Live trước đó. Hiếm có chiếc smartphone nào trong phân khúc giá này có được những đặc điểm mà VinSmart trang bị cho sản phẩm của mình, có thể kể tới như một thiết kế tràn viền với màn hình Super AMOLED chất lượng cao cùng camera "thò thụt", kèm theo đó là cụm 3 camera với cảm biến chính 48MP (bao gồm cả một ống kính góc siêu rộng).
Vsmart Active 3 có màn hình Super AMOLED tràn viền và camera selfie "thò thụt"
Mặc dù được trang bị con chip MediaTek Helio P60 không được người dùng đánh giá cao bằng các con chip tầm trung Snapdragon tới từ Qualcomm, tuy nhiên, với mức giá hơn 3 triệu đồng của Vsmart Active 3, cũng như con chip Helio P60 vẫn đủ mạnh mẽ để có thể mang tới cho người dùng một trải Biên dịch nghiệm mượt mà, Active 3 vẫn thu hút được nhiều người dùng từ những yếu tố khác như chúng tôi đã đề cập ở trên.
Vsmart giảm giá mạnh, smartphone Trung Quốc sẽ ra sao tại thị trường Việt Nam?
Rõ ràng với các đợt giảm giá mạnh mẽ của các mẫu smartphone ra mắt gần đây, Vsmart đang chứng tỏ rằng mình không thua kém bất kỳ thương hiệu nào, đặc biệt là các thương hiệu smartphone Trung Quốc. Cả chiếc Vsmart Joy 3 mới ra mắt gần đây lẫn Vsmart Active 3 đều đang có mức giá cực kỳ cạnh tranh, các mẫu smartphone khác tời từ Trung Quốc trong cùng tầm giá đều thua thiệt các sản phẩm của Vsmart ở một vài khía cạnh, càng khiến điện thoại Vsmart trở nên hấp dẫn hơn trong mắt người dùng.
Bảng so sánh cấu hình Vsmart Active 3 với các mẫu smartphone Trung Quốc khác trong cùng tầm giá
Với một sản phẩm hoàn thiện tốt cùng mức giá hời như Vsmart Active 3, không có lý do gì để người dùng chọn mua các mẫu smartphone Trung Quốc có cùng mức giá, nhưng lại thua thiệt điện thoại của Vsmart ở nhiều khía cạnh.
Trong tương lai gần, VinSmart còn muốn hướng tới phân khúc cao cấp, cùng các dòng sản phẩm hỗ trợ 5G dành riêng cho người dùng Việt. Ở thời điểm hiện tại, Vsmart Active 3 cùng các mẫu smartphone khác của VinSmart mới chỉ là những nước đi đầu tiên của Vingroup trong công cuộc "đánh bật" smartphone Trung Quốc ra khỏi thị trường Việt Nam.
4 điều Google muốn thấy trong sơ yếu lý lịch của bạn
Google từ lâu đã là một trong những nơi làm việc được yêu thích nhất trên thế giới. Và được công ty này tuyển dụng quả thực không phải là một thành tích bình thường.
Kyle Ewing, giám đốc phụ trách thu hút và tiếp cận tài năng tại Google, mới đây đã trò chuyện với trang FastCompany về những điều nhóm của cô tìm kiếm trong các bản sơ yếu lý lịch của ứng viên. Dưới đây là cách họ phân tích các bản sơ yếu lý lịch nhằm xác định ra được những ứng viên hàng đầu.
Thể hiện khả năng của chính mình
Ewing rất thích nếu bạn đưa vào phần đầu sơ yếu lí lịch một đoạn tóm lược. Hãy viết ngắn gọn thôi. Một hoặc hai câu là quá đủ. Đây không phải là bản tiểu sử cá nhân. Tập trung vào những kinh nghiệm liên quan mà bạn có thể mang lại cho công ty, trong khi không ai khác có thể. Các nhà tuyển dụng Google tìm kiếm các ứng viên không chỉ có kinh nghiệm làm việc dày dạn, mà còn phải có kinh nghiệm trong cuộc sống nữa.
Bạn cần biết về "khán giả" của mình. Bạn có nghiên cứu để hiểu được điều mà công ty bạn đang ứng tuyển đề cao nhất là gì hay không? Hãy dành thời gian xem thử website của họ, và nói chuyện với các nhân viên hiện tại. Sau đó bạn có thể soạn thảo phần tóm lược nói trên để cho công ty thấy họ sẽ được lợi như thế nào khi tuyển dụng bạn.
Bạn làm gì ngoài thời gian ở công ty
Google tìm kiếm những ứng viên có những đam mê và kinh nghiệm bên ngoài công việc hàng ngày của họ. Biên dịch Hãy sử dụng bản lý lịch của bạn như một cơ hội để làm nổi bật mọi thứ bạn có, chứ không chỉ gói gọn trong kinh nghiệm làm việc. Một số thứ bạn có thể thêm vào bản lý lịch, theo Ewing, là:
- Kinh nghiệm làm tình nguyện
- Các dự án vì đam mê
- Những công việc ngoài lề
Liệt kê chúng ra thôi là chưa đủ. Hãy ghi thêm lý do tại sao những kinh nghiệm đó lại quan trọng đối với bạn, và qua đó bạn đã học được những gì.
Đưa ngữ cảnh vào số liệu
Hình thành thói quen đưa bất kỳ dữ liệu nào có thể cho thấy cách bạn vượt qua khó khăn trong những công việc trước đây. Bạn đã từng giúp công ty tiết kiệm được thời gian, tiền của, hay nhân lực? Bất kỳ số liệu nào chứng minh cho điều đó đều nên được đưa vào bản lý lịch.
Có dữ liệu là điều tốt. Nhưng giải thích được tại sao nó lại quan trọng thì càng tốt hơn nữa. Hãy đưa câu chuyện đằng sau những con số đó vào bản lý lịch của bạn.
Các nhà tuyển dụng Google tìm kiếm những ứng viên biết đi trước đón đầu và qua đó tạo nên những tác động (tích cực) lên công việc trước đây của họ. Bạn đã làm điều đó như thế nào? Nó tác động lên công việc kinh doanh ra sao? Hãy trình bày ngữ cảnh để các nhà tuyển dụng hiểu được tại sao những con số khô khan kia lại quan trọng.
Dùng ngôn ngữ của nhà tuyển dụng
Ewing nói rằng Google không sử dụng bot để sàng lọc lý lịch. Một con người sẽ xem từng bản lý lịch được gửi đến - nhưng họ có thể chỉ dành ra 6 giây hoặc ít hơn mà thôi.
Đó là lý do tại sao từ khóa có tầm quan trọng đặc biệt. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm các kỹ năng, năng lực, và ngôn ngữ phù hợp với miêu tả về công việc.
Hãy thử cách này nhé: in bản miêu tả công việc ra; in bản lý lịch của bạn ra; đặt chúng cạnh nhau và so sánh. Liệu có ai chưa biết gì về bạn nghĩ rằng hai bản này có đủ những điểm chung cần thiết? Hay, nên chăng bạn cần làm nổi bật hơn những kinh nghiệm của bản thân để đáp ứng những đòi hỏi trong miêu tả về công việc?
Tất cả những điều nói trên có vẻ khá phức tạp, nhưng hãy cân nhắc lựa chọn thay thế. Nộp đơn ứng tuyển mọi công việc mà bạn đủ tiêu chuẩn với cùng một bản lý lịch nhiều khả năng chẳng phải là một chiến lược thành công. Đầu tư thời gian tinh chỉnh bản lý lịch để có được công việc bạn thực sự muốn mới là điều nên làm và là điều hoàn toàn xứng đáng để bỏ công sức ra.
Tham khảo: BusinessInsider
Ông Nguyễn Lê Quốc Anh sẽ thôi làm Tổng giám đốc Techcombank vào tháng 9 năm nay
Trở lên trên
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)